标准气体厂家引进人才

     市场竞争激烈,压力倍增,标准气体厂家对人才引进的重要性也日益突出.要跟上时代的脚步,只有跟上信息化的潮流,引进人才,引进他们新的理念,管理模式和高瞻远瞩的战略眼光,才能越走越远.

我们公司不断从各高校引进大学毕业生,为了公司的快速的发展,我们不但要引进人才,更重要的是留住人才.因此不仅考虑新进大学生的待遇,更注重对他们理论和实践知识的培养.通过学习,给新进员工提供了更多的学习和交流机会,充分调动他们的工作积极性,让他们感觉在公司有上升空间和学术拓展的空间,增强他们的不断创新精神.

  我公司的工程技术中心紧抓安全生产,保质保量的完成生产任务的同时培训工作也不放松.新招的大学生经过多期的培训和近一年的实践学习,基本能独立完成工作,有一个大学生,做事很认真很仔细,有事常安排他加班,毫无怨言,还有一个大学生做事主动,谨慎,还有别的部门的调来的师傅,肯吃苦,什么事都抢着做,充高纯气体,处理气瓶,还有同事养伤期间,依然主动承担了生产的任务.无论领导还是同事都对他赞不绝口.标准气体厂家有这样的员工真是企业的福音.

Zui近经常有报废瓶被收回的情况发生,有的无任何标识标准气体气瓶,上面的有毒腐蚀性的标贴还在,还有电子气体部门的有毒气体空瓶,也有同行单位的气瓶,内装不明有毒腐蚀性气体,出于安全角度考虑,我们不能擅自处理,只能作为报废瓶搁置.这样的气瓶占用对标准气体厂家来说是非常大的浪费.

南京特种气体厂股份有限公司